Wer ab 17 einen Jahreslohn über dem BVG-Minimum bezieht, ist per Gesetz dazu verpflichtet, den finanziellen Grundstein für sein späteres Leben zu setzen. Da besteht viel Spielraum bis zur Pensionierung, es bloss recht oder eben richtig zu machen.
Die Versicherungsprämien dazu teilen sich Arbeitnehmer- und Arbeitgeber auf. Die gesamten Arbeitgeberbeiträge müssen mindestens gleich hoch sein wie die Aufwendungen aller Arbeitnehmer zusammen. Die obligatorische Versicherung umfasst:
Altersleistungen
Mit 25 sind Arbeitnehmer verpflichtet, Kapital für Altersleistungen aufzubauen. Bei der Pensionierung wird das vorhandene Altersguthaben in eine lebenslange zahlbare Rente umgewandelt. Das Altersguthaben können die Pensionäre ganz oder teilweise als Kapital beziehen.
Risikoleistungen
Verliert der Versicherte seine Arbeitsfähigkeit, erhält er nach Ablauf der Lohnfortzahlung eine Invalidenrente ausbezahlt und braucht bei vollem Versicherungsschutz keine Beiträge mehr zu leisten. Beim Tod einer versicherten Person gelangt eine Ehegattenrente oder das Todesfallkapital zur Auszahlung. Ausserdem haben Kinder sowie Jugendliche in Ausbildung in diesem Fall Anspruch auf eine Waisenrente. Die Kosten für Risikoleistungen werden über BVG-Zusatzkosten den realen Aufwänden laufend angepasst.
Wohneigentumsförderung
Das Altersguthaben kann zur Finanzierung von selbst genutztem Wohneigentum oder zur Rückzahlung von Hypothekardarlehen verwendet werden.
Der Spielraum des Unternehmens
Die vom Gesetz definierten Leistungen decken nach der Pensionierung den gewohnten Lebensstandard vieler Versicherten kaum. Um solche Vorsorgelücken zu vermeiden kann ein Unternehmen auch höhere Leistungen festlegen (Überobligatorium, Kaderpläne). Eine Wissenschaft für sich.Aus einer Fülle von Möglichkeiten kann Ihnen Profaro die Lösung mit der besten Zukunft ausarbeiten. Der Spielraum für weitsichtiges Handeln ist auch auf gesetzlich geregeltem Terrain immer grösser als man denkt. Kontaktieren Sie uns.